নতুন মহার্ঘ ভাতা: সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির প্রত্যাশা ও বাস্তবতা
বাংলাদেশে বর্তমানে জীবনযাত্রার ব্যয় ও দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির কারণে সরকারি ও বেসরকারি উভয় খাতের চাকুরিজীবীরা হিমশিম খাচ্ছেন। এমন পরিস্থিতিতে "মহার্ঘ ভাতা" বা Dearness Allowance (DA) একটি অত্যন্ত আলোচিত বিষয়। আপনার দেওয়া ছবিতে অর্থ মন্ত্রণালয়ের বরাত দিয়ে বেতন বৃদ্ধির যে সংবাদটি দেখা যাচ্ছে, তা মূলত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের দাবির প্রতিফলন।
১. মহার্ঘ ভাতা কী?
মহার্ঘ ভাতা হলো মুদ্রাস্ফীতি বা জীবনযাত্রার ব্যয় বেড়ে যাওয়ার সাথে সামঞ্জস্য রেখে মূল বেতনের বাইরে প্রদত্ত একটি অতিরিক্ত ভাতা। যখন পণ্যের দাম অস্বাভাবিকভাবে বেড়ে যায় এবং নির্দিষ্ট বেতনে সংসার চালানো কঠিন হয়ে পড়ে, তখন সরকার কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা বজায় রাখতে এই বিশেষ ভাতা ঘোষণা করে।
২. বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য হার ও প্রেক্ষিত
স্ক্রিনশটের সংবাদ অনুযায়ী, অর্থ মন্ত্রণালয় কার বেতন কত বাড়বে সে বিষয়ে একটি রূপরেখা দিয়েছে। সাধারণত দেখা যায়, সরকার ৫% থেকে ২০% পর্যন্ত মহার্ঘ ভাতা ঘোষণা করতে পারে। ২০১৫ সালের সর্বশেষ পে-স্কেল বা বেতন কাঠামোর পর আর নতুন কোনো পূর্ণাঙ্গ পে-স্কেল ঘোষণা করা হয়নি। এর বদলে ৫ শতাংশ হারে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির (Increment) নিয়ম চালু থাকলেও উচ্চ মুদ্রাস্ফীতির বাজারে তা যথেষ্ট নয় বলে মনে করেন বিশেষজ্ঞরা।
৩. দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি ও জনজীবনে চাপ
বাজারে চাল, ডাল, তেলসহ নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসের দাম যেভাবে বেড়েছে, তাতে নির্ধারিত আয়ের মানুষের পিঠ দেয়ালে ঠেকে গেছে। বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা যারা মাসে ১৫-২০ হাজার টাকা বেতন পান, তাদের জন্য ঢাকা বা বড় শহরে জীবনযাপন দুঃসাধ্য হয়ে পড়েছে। এমতাবস্থায় মহার্ঘ ভাতা ঘোষণা করা হলে তা হবে তাদের জন্য একটি বড় স্বস্তি।
৪. অর্থনীতির ওপর প্রভাব
একসাথে কয়েক লাখ সরকারি কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধি পেলে বাজারে মুদ্রার সরবরাহ বাড়ে। অর্থনীতিবিদদের মতে, বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা আসার সাথে সাথে অনেক সময় অসাধু ব্যবসায়ীরা সিন্ডিকেট করে জিনিসপত্রের দাম আরও বাড়িয়ে দেয়। তাই শুধু বেতন বা ভাতাই যথেষ্ট নয়, বাজার মনিটরিং এবং মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণও জরুরি।
৫. বেসরকারি খাতের বৈষম্য
সরকারি চাকরিতে মহার্ঘ ভাতা বা বেতন বৃদ্ধির আলোচনা শুরু হলে বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের মধ্যেও একটি চাপা ক্ষোভ কাজ করে। কারণ সরকারি বেতন বাড়লে বাজারদর বাড়ে, কিন্তু বেসরকারি খাতের অধিকাংশ প্রতিষ্ঠানে বেতন সেভাবে বাড়ে না। ফলে এক বিশাল জনগোষ্ঠী আর্থিক বৈষম্যের শিকার হওয়ার সম্ভাবনা থাকে।
Comments
Post a Comment